 |
ระบบสามารถรองรับ กรณีพนักงานทำงานหลายตำแหน่งในเวลาเดียวกันได้หรือไม่ |
 |
ได้… โดย ณ ขณะช่วงเวลาเดียวกัน พนักงานสามารถทำงานหลายตำแหน่งได้ และสามารถกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนได้ว่า จะจ่ายเงินเดือนให้กับทุกตำแหน่ง หรือกำหนดแค่บางตำแหน่งงาน รวมไปถึงเงื่อนไขการรูดบัตรเข้างานด้วยเช่นเดียวกัน |
| |
|
|
หากพนักงานมีการเปลี่ยนแผนก จะสามารถเปลี่ยนรหัสพนักงานไปตาม Structure ที่กำหนดได้หรือไม่ |
|
ได้… ระบบสามารถกำหนดรหัสพนักงานตาม Structure ที่แน่นอนได้ และสามารถเปลี่ยนรหัสได้เมื่อมีการปรับโครงสร้างของตำแหน่งงาน หรือองค์กร โดยไม่กระทบกับข้อมูลย้อนหลังใดๆ และยังสามารถเรียกดูข้อมูลย้อนหลังโดยอ้างอิงกับรหัสเดิมได้อีกด้วย |
| |
|
|
ถ้าทางบริษัท มีการปรับเปลี่ยนผังองค์กรบ่อยๆ จะมีความยุ่งยากในการจัดการด้วยระบบ HCMS หรือไม่> |
|
ระบบ HCMS รองรับการปรับเปลี่ยนองค์กร โดยสามารถปรับเปลี่ยน โยกย้าย โครงสร้างขององค์กรใหม่ ตาม Effective Date โดยไม่กระทบกับข้อมูลพนักงาน และหน้าจอยังสามารถปรับเปลี่ยนโครงสร้างได้ง่ายดาย โดยวิธี Drag and Drop แล้วนำมาเรียกดูในแบบ Graphic Organization Chart เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนได้อีกด้วย |
| |
|
|
เราสามารถตั้งงบประมาณกำลังคน ในแต่ละแผนก แล้วเปรียบเทียบกับกำลังคนที่มีอยู่จริง ได้หรือไม่ |
|
ได้… มีระบบ Position Management เพื่อควบคุม และจัดสรรกำลังคนให้เหมาะสมกับองค์กร แล้วยังสามารถเปรียบเทียบระหว่างงบประมาณกับจำนวนพนักงานที่มีอยู่ในองค์กรได้ ทั้งปริมาณเงินเดือน ผลประโยชน์ และอัตรากำลังคน |
| |
|
|
หากต้องการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน สามารถทำได้ล่วงหน้าได้หรือไม่ |
|
ได้… ระบบรองรับการเปลี่ยนแปลงล่วงหน้าไว้ก่อน หากถึงกำหนดวันที่มีผล ข้อมูลใหม่ของพนักงาน ก็จะมีผลทันที ณ วันที่ถูกเปลี่ยน |
| |
|
|
เราสามารถจัดโครงสร้างของสวัสดิการได้ตามตำแหน่งงานได้หรือไม่ |
|
ได้… ระบบสวัสดิการ และผลประโยชน์ สามารถแบ่งตามตำแหน่งงานของพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดได้ และยังสามารถกำหนดเป็นรายบุคคลได้อีกด้วย |
| |
|
|
สวัสดิการที่จ่ายให้พนักงานเป็นเงินได้ สามารถนำไปรวมในขั้นตอน Payroll ได้หรือไม่ |
|
ได้… ระบบสวัสดิการ Interface กับระบบ Payroll โดยตรง ทั้งเงินได้ และเงินหัก |
| |
|
|
ระบบสามารถกำหนดเงื่อนไขวันลาให้กับพนักงานได้หรือไม่ |
|
ได้… ในสิทธิ์การลาแต่ละประเภท เราสามารถกำหนดเงื่อนไขได้เองตามนโยบายของบริษัท รวมถึงการยกยอดวันลาที่เหลือไปยังปีถัดไป |
| |
|
|
สามารถโอนสิทธิการลาคงเหลือไปปีถัดไปได้หรือไม่ |
|
ได้… ระบบสามารถโอนสิทธิการลาคงเหลือไปปีถัดไป ตามเงื่อนไขหรือนโยบายของบริษัทได้ |
| |
|
