|
|
|
 |
 |
ระบบการวัดสมรรถนะและการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Competency & Performance Appraisal) สามารถรองรับการประเมินตามทฤษฎีการพัฒนาและประเมินผลสมรรถนะ ได้หลากหลายรูปแบบ เช่น จากแบบบนลงด้านล่าง (Top-Down), 360 องศา และรองรับการประเมินผลงานได้มากกว่า 1 ครั้งต่อ ปี โดยสามารถสร้างแบบฟอรม์ การประเมินได้หลากหลายรูปแบบ กำหนดเงื่อนไข หัวข้อและค่าเฉลี่ยน้ำหนักได้เอง ทั้งนี้ เชื่อมโยงกับ ระบบ Self Service โดยใช้ Work Flow Process ในส่งต่อผลการประเมิน และการทำการอนุมัติ เพื่อความง่ายดายและรวดเร็วในการประเมินผล |
 |
 |
||||||||||||
|
||||||||||||
